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よくあるご質問

「人事・労務について」日ごろお客様から寄せられるご質問とその回答をご紹介します。実務の参考にしいただけましたら幸いです。「お問い合わせ・見積りについて」は、別にまとめましたので、ご参照ください。

保険料が3月から変更になりましたけれどいつの給与から変えたらよいですか?

一般的には、社会保険料は、翌月徴収となっています

給与の締めと支払いにもよりますが、末締め当月25日支給の給与の場合は、3月の保険料より率改定があった場合、4月25日支給の給与から3月分の社会保険料を控除することになりますので、4月25日支給の給与から新しい料率で控除いただくことになります。

育児休業は、男性社員でも取れますか、その際に育児休業給付は受けられますか?

男性でも育児休業を取得することはでき、要件を満たせば育児休業給付金も受けることができます

男性の育休取得者が少なく、少子化対策として国は何とか取得者を増やそうとしています。

どうしてもまだ、女性のものというイメージが強いようですが、男性も育児休業は取得可能ですし、要要件を満たせば育児休業給付も受給できますので、夫婦そろって育児休業を取得することが可能です。

通勤手当は、どこまで支払う必要がありますか?バス代や駐輪場の料金なども負担しないといけないのでしょうか

就業規則に定めによりますが、必ず負担しなければいけないわけではありません。

就業規則あるいは、賃金規程で通勤手当について規定されているかと思います。それに従って支給いただく(支払わない)ことになりますが、規程作成後、バス通勤や自転車通勤が発生した場合は、対応に迷われることと思います。

バスは自宅から最寄り駅まで利用されることが多いかと思いますので、自宅から一定以上の距離がある場合にのみバスの費用を負担するというのが一般的かと思います。また、駐輪場については、公的な駐輪場と私設のものでは料金に乖離があり、上限を設定している会社も多いようの感じます。いずれにしても何等かの費用を負担する場合には、そのルールを決めて、それに基づいて支払っていただくことがポイントかと思います。

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